每月薪資建立補充說明
只要簡單幾個步驟
1.建立業務獎金:
如果公司有發放業務業績獎金，您可以透過獎金管理系統，計算好每位業務的業績獎金。關於業務績獎金的設定，請參考獎金管理說明。
當建立新資時，系統會檢核業務獎金資訊，並自動帶入薪資內。

2. 建立團體獎金:
如果公司有發放內勤人員獎金，您可以透過團體獎金管理系統，計算好每位內勤員工的獎金。關於團體獎金的設定，請參考團體獎金管理說明。
當建立新資時，系統會檢核業務獎金資訊，並自動帶入薪資內。
3. 匯入卡鐘資料:
您可以將卡鐘資料轉出成文字檔，系統依據預設的欄位對應資料將卡鐘的打卡資料匯入系統。
如果該員工不需要打卡，只要該員工不輸入卡號，系統會動略過。
即使您公司全部不使用打卡資料來建立新資，依樣可以本使用本系統建立每個月的薪資，
系統一樣可以幫您建立薪資，只是會跳過遲到早退等資訊。
4.薪資建立:
系統會將已匯入的打卡資料跟出勤曆做比對，計算出 每一天的上班情形，包含是否 遲到，早退，曠職，請假或加班等，計算出該月份的薪資。
自動建立新資功能可以一次建立公司所有員工的薪資，薪資建立後，您仍然可以去編輯每個人的新資內容。
系統將會建立
1.本薪，員工的基本薪資
2.勞健保自負額
3.遲到、早退、曠職等: 系統依據匯入的卡鐘資料，自動比對出勤曆，計算出遲到早退的資料。
如果不使用卡鐘資料，將會略過此步驟。
4.請假資料，系統會依據請假管理資訊，比對出勤曆，產生請假的資訊。
5.業績獎金，如果有的話，系統會依據獎金管理的資料帶入該員工的業績獎金。
6.團體獎金，如果有的話，系統會依據團體獎金的資料，帶入該員工的團體獎金。